2024-03-29T00:02:55Zhttp://oai-repositori.upf.edu/oai/requestoai:repositori.upf.edu:10230/247592019-01-23T15:48:00Zcom_10230_20646com_10230_16441col_10230_24758
Olmedo Cajamarca, Estefanny Lesbet
2015-09-23T14:21:58Z
2015-09-23T14:21:58Z
2015
http://hdl.handle.net/10230/24759
En la última década se ha producido importantes cambios en el entorno y en la estructura laboral que han modificado las condiciones de trabajo y el entorno en el que estas se desarrollan. Por eso, este trabajo ofrece, en primer lugar, un breve análisis de cuáles son los factores de riesgo que influyen en la creación del estrés laboral que son perjudiciales para la salud del trabajador. En segundo lugar, se estudia que grupo son los más vulnerables ante el riesgo psicosocial antes mencionado. A continuación, se expone como influye la crisis económica en la salud del trabajador. Para finalizar, se examinan datos estadísticos que permitirán considerar que el estrés laboral ha ido en aumento en los últimos años.
spa
info:eu-repo/semantics/openAccess
© Tots els drets reservats
El estrés laboral en tiempo de crisis económica
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
oai:repositori.upf.edu:10230/247612019-01-23T15:47:13Zcom_10230_20646com_10230_16441col_10230_24758
Pinedo Mori, Heidy
2015-09-23T14:49:06Z
2015-09-23T14:49:06Z
2015
http://hdl.handle.net/10230/24761
El presente trabajo tuvo como objetivo el análisis sobre la repercusión que puede tener la aplicación de la Inteligencia Emocional en una empresa dedicada a la consultoría internacional./nPara la realización de este trabajo se utilizó como metodología principal, la realización de una entrevista a una de las encargadas del proceso de reclutamiento de la empresa en mención, Psicóloga y Coach de profesión./nLas conclusiones a las que llegamos basándonos en la entrevista, es que la empresa toma en cuenta que un consultor disponga de Inteligencia Emocional, ya que, dadas las tareas que deben realizar, esta característica influye mucho en su desempeño profesional, porque ayuda al trabajador a realizar de manera más efectiva su trabajo, el cual contiene una parte muy importante de interacción social, mediante el trabajo en equipo y con clientes. Por lo que necesitan estar bien alineados para poder conseguir todos los objetivos que se proponen, siendo posible cuando se toman en cuenta los principios de la IE./nPor otro lado, se ha detectado que el consultor puede llegar a sentir un alto grado de satisfacción al desarrollar su trabajo, cuando se aplican las competencias relacionadas a la IE, permitiendo al trabajador, desenvolverse de forma más profesional en varios aspectos que están relacionadas con sus tareas laborales. /nAsimismo, entendemos que la empresa cuenta con algunas herramientas ya implementadas en la empresa, que ayudan por una parte, a detectar estas capacidades en un inicio, mediante la entrevista de competencias y por otra a mejorarlas, mediante un proceso interno llamado “Mentorship Program”.
spa
info:eu-repo/semantics/openAccess
© Tots els drets reservats
La “Inteligencia Emocional” y su repercusión aplicada en empresa dedicada a consultoría
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
oai:repositori.upf.edu:10230/247622019-01-23T15:46:31Zcom_10230_20646com_10230_16441col_10230_24758
Górriz Espada, Joshua
2015-09-23T15:13:50Z
2015-09-23T15:13:50Z
2015
http://hdl.handle.net/10230/24762
En el siguiente trabajo explicaré el camino que debe seguir una persona que desee convertirse en piloto. Pese a que me centre en cómo conseguirlo para llegar a una aerolínea, también están explicados los caminos para lograr la licencia de piloto que te puede derivar en distintos trabajos dentro de la aviación./nEl contenido estará dividido en tres grandes bloques: Formas de conseguir la licencia de piloto; Cómo realizar horas de vuelo y habilitación; Diferencias entre una compañía “low cost” y una gran compañía aérea, que específicamente serán Ryanair y Swiss International Airlines./nAdemás de éstos tres grandes bloques, como complemento al trabajo teórico, realizaré una entrevista a un instructor de vuelo para poder observar a través de un experto, todos los conocimientos redactados en éste trabajo, así como su experiencia personal en la aviación.
spa
info:eu-repo/semantics/openAccess
© Tots els drets reservats
La formación para futuros pilotos : pilotos de líneas aéreas
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
oai:repositori.upf.edu:10230/247912019-01-23T15:45:47Zcom_10230_20646com_10230_16441col_10230_24758
Navarro Camprubí, Sergi
2015-10-01T10:19:09Z
2015-10-01T10:19:09Z
2015
http://hdl.handle.net/10230/24791
El meu treball tracta del concepte del coaching i de tot el que l’envolta, tot i així dono una especial importància dins del món laboral. Altrament menciono el procés que segueix el coaching i els diferents tipus de coaching existents./nD’altra banda també em refereixo als seus objectius generals dins el mon laboral. També els passos necessaris per la implantació d’un model de coaching dins les empreses, un enfocament de les funcions d’aquest model i com aplicar la gestió del coaching en cada procés d’empresa o treballador en concret./nPer últim, faig una entrevista a un treballador en un àmbit laboral que hauria de ser referència per la societat com son les AAPP i analitzo l’entrevista./nEn resum, el meu treball es basa en mostrar si existeix una necessitat de coaching dins les organitzacions empresarials.
cat
info:eu-repo/semantics/openAccess
© Tots els drets reservats
La necesitat del coaching en el món laboral
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
oai:repositori.upf.edu:10230/247952019-01-23T15:44:03Zcom_10230_16441com_10230_20646col_10230_34287col_10230_24758
Cruz Castellar, Adelema
2015-10-01T12:54:24Z
2015-10-01T12:54:24Z
2015
http://hdl.handle.net/10230/24795
La DA 7ª de la Ley General de la Seguridad Social contiene el régimen especial de acceso y cálculo a las prestaciones que se aplica a aquellas personas que hubieran trabajado a tiempo parcial a lo largo de su carrera laboral. En el presente trabajo se analiza el nivel de protección que se les ofrece en el momento del retiro, ya que la múltiple aplicación de la prorrata temporis a la que conlleva la referida disposición puede generar para las mujeres un resultado discriminatorio, debido a la elevada presencia de la mujer en este tipo de contratos./nNo es pacífico el encaje de la DA 7ª ni con el Derecho de la Unión Europea ni con la/nConstitución Española, pues la discriminación que aquí se trata se encuentra oculta tras la redacción aparentemente neutra de la norma. Por ello, estudiaremos el concepto de discriminación indirecta por razón de género y cómo, a lo largo de estos años, el legislador ha intentado corregir la referida norma en aras de evitar dicha discriminación. Por último, analizaremos si las correcciones a las que acabamos de aludir han tenido éxito en su propósito o, por el contrario, siguen ocultando un trato que comporta que a las mujeres, al finalizar su carrera laboral, se las proteja en menor medida que a sus compañeros varones, colocándolas de este modo en una situación de mayor riesgo de pobreza sin mediar justificación objetiva para ello.
spa
info:eu-repo/semantics/openAccess
© Tots els drets reservats
Un supuesto de discriminación indirecta por razón de género : el régimen jurídico de la prestación de jubilación tras un contrato a tiempo parcial.
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
oai:repositori.upf.edu:10230/247882019-01-23T15:45:05Zcom_10230_20646com_10230_16441col_10230_24758
Casas Benaiges, Alba
2015-10-01T09:33:12Z
2015-10-01T09:33:12Z
2015
http://hdl.handle.net/10230/24788
El presente trabajo se centra en analizar si existe responsabilidad penal derivada de accidente de trabajo y enfermedad profesional ocasionados fuera del centro de trabajo o si en cambio la condición de garante del empresario se limita al lugar y tiempo de trabajo./nEn base a esta hipótesis se construye todo el marco jurídico socio-penal aplicable y se analiza la jurisprudencia para discernir qué es trabajo a efectos penales siguiendo un método lógico inductivo.
This paper focuses on analyzing whether there is criminal liability in case of occupational accident or occupational disease caused outside the workplace or if otherwise the employer’s guarantor position is limited to the workplace and the working hours./nBased on that hypothesis the socio-criminal applicable legal framework is built and related case law is analyzed in order to discern what labor relation under criminal law is, following a logical inductive method.
spa
info:eu-repo/semantics/openAccess
© Tots els drets reservats
El accidente de trabajo y la enfermedad profesional : la posible responsabilidad penal del empresario fuera del centro de trabajo
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
oai:repositori.upf.edu:10230/365452019-02-12T08:37:55Zcom_10230_20646com_10230_16441col_10230_24758
De la Flor López, Carmen
2019-02-11T13:48:11Z
2019-02-11T13:48:11Z
2017
http://hdl.handle.net/10230/36545
En el año 2012, dentro del contexto político y social creado por la crisis económica mundial iniciada en el 2008, el mercado laboral español llega a un punto de inflexión. Más concretamente, el 10 de febrero de 2012 el Consejo de Ministros, acogiéndose a lo dispuesto en el artículo 86 de la Constitución Española (CE), aprueba el Real Decreto - ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, el cual fue sustituido posteriormente por la Ley 3/2012, de 6 de julio. En un ambiente de profundo malestar social, donde las elevadas tasas de desempleo son las tristes protagonistas de una realidad que azota, con especial dureza, a una gran parte de la población activa del momento, esta última reforma laboral es acogida con rechazo, reflejado en las dos huelgas generales convocadas ese mismo año. Por ello, he enfocado este trabajo en lo que la reforma laboral del 2012 ha supuesto para el empleo y sus condiciones, analizando de manera más concreta el concepto de flexiseguridad, y cuál ha sido su efecto sobre el ius variandi o poder de dirección del empresario. En este sentido, analizo también la nueva redacción del artículo 41 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (ET), planteando además la cuestión de si ante una ampliación del ius variandi, un trabajador o trabajadora podría acogerse al ius resistentiae o derecho de resistencia, apoyando mi conclusión en una selección de jurisprudencia de la Sala Cuarta, de lo Social, del Tribunal Supremo, comprendida entre los años 2013 y 2016.
spa
info:eu-repo/semantics/openAccess
© Tots els drets reservats
El ius variandi o poder de dirección tras la reforma laboral del 2012
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
oai:repositori.upf.edu:10230/365462019-02-12T08:39:31Zcom_10230_20646com_10230_16441col_10230_24758
Álvarez Moscoso, Stephanie
2019-02-11T14:07:11Z
2019-02-11T14:07:11Z
2017
http://hdl.handle.net/10230/36546
El presente trabajo de TFG, intenta analizar y compara, al conjunto o grupo minoritario y desprotegido como son las personas con discapacidad, este análisis tiene en cuenta las legislaciones y las políticas que les protege, no tan solo como individuos sino como personas con derechos a la inserción laboral, la comparación se realiza mediante dos países de dos continentes diferentes, pero una tradición cultural no tan lejana, como son España y Ecuador.
En el caso de España, este país entró en crisis en el 2008 y desde entonces ha tenido varias modificaciones en sus políticas laborales y en su legislación laboral en cuanto a Ecuador, este país a raíz de su anterior presidente Rafael Correa tuvo un ascenso económico y a su vez las políticas y las legislaciones laborales cobraron representación, pero por varias razones actualmente se encuentra en recesión, por lo tanto nos centramos en dos países que padecen una crisis económica, y su población con discapacidad muy posiblemente está sufriendo directa o indirectamente dicha crisis, pero a pesar de ello cada país debe proteger y ayudar a este colectivo no tan solo por su dignidad como persona sino también por ayudar a que ellos entren en el mundo laboral y que formen parte activa de la sociedad.
spa
info:eu-repo/semantics/openAccess
© Tots els drets reservats
La población con discapacidad y su inserción laboral en el país : comparativa entre España y Ecuador
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
oai:repositori.upf.edu:10230/365522019-02-12T08:40:16Zcom_10230_20646com_10230_16441col_10230_24758
Sabaté Jové, Anna H.
2019-02-11T14:20:02Z
2019-02-11T14:20:02Z
2017
http://hdl.handle.net/10230/36552
Actualment les empreses han d’assumir el repte de superar les exigències del mercat globalitzat europeu. Els client busquen en el mercat satisfer les seves necessitats, però a més a més també valoren les organitzacions amb un rerefons ètic, que tinguin “ànima” de cara a la societat i als grups d’interès que l’envolten. I per això el present treball vol reivindicar la idea de la Responsabilitat Social Empresarial com a nova filosofia empresarial.
Aquest projecte analitza la ambigua definició de la RSE i s’endinsa en els diferents elements que entren en joc en el moment d’instaurar la responsabilitat social en una organització.
Cal emfatitzar que bona part del contingut d’aquest treball dona a conèixer la situació de les PIMEs (petites i mitjanes empreses) enfront la economia globalitzada actual, ja que en el seu cas els hi es més costos poder seguir el ritme de les grans empreses que ja fa temps que es mostren (almenys de forma aparent) socialment responsables de cara a la societat.
El treball conté un llenguatge entenedor per a tot tipus de lectors, amb exemples quotidians i referències conegudes, ja que aquest projecte vol adreçar-se i despertar interès a aquelles persones que potser fins ara no coneixien la Responsabilitat Social Empresarial.
cat
info:eu-repo/semantics/openAccess
© Tots els drets reservats
La responsabilitat social empresarial a l’abast de tots
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
oai:repositori.upf.edu:10230/365632019-02-13T02:32:08Zcom_10230_20646com_10230_16441col_10230_24758
Ossa Luque, Roser de la
2019-02-12T15:50:48Z
2019-02-12T15:50:48Z
2017
http://hdl.handle.net/10230/36563
Este trabajo pretende indagar en las distintas formas de trabajo autónomo a lo largo de la historia hasta llegar a la actualidad. Pese a que la regulación del autónomo es relativamente reciente, se pretende saber desde cuándo y cómo se organizaban antes los autónomos y si había algún tipo de norma o acuerdos por los que se regían.
spa
info:eu-repo/semantics/openAccess
© Tots els drets reservats
El trabajo autónomo en la historia y en la actualidad
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
oai:repositori.upf.edu:10230/365642019-02-13T02:32:12Zcom_10230_20646com_10230_16441col_10230_24758
Lozano i Mayor, Elisabet
2019-02-12T15:54:53Z
2019-02-12T15:54:53Z
2017
http://hdl.handle.net/10230/36564
La crisi que es va iniciar l'any 2008 ha tingut una gran quantitat de conseqüències. L'objectiu d'aquest treball és l'anàlisi d'un dels efectes més important d'aquesta crisi: l'atur. Aquest fenomen s'ha anat convertint amb el temps en un problema econòmic, polític i social.
Per tal d'estudiar l'atur, primerament analitzo el paper que juga el treball en la vida de les persones, la importància del fenomen i les diferents fases per les que passa una persona aturada. També parlaré dels diferents factors que poden fer que les conseqüències afectin en major o menor mesura a les persones afectades.
Per últim, realitzo algunes entrevistes a persones que han estat a l'atur durant períodes de temps diferents per tal d'analitzar els efectes que l'atur ha tingut sobre elles.
cat
info:eu-repo/semantics/openAccess
© Tots els drets reservats
Conseqüències psicològiques derivades de l'atur
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
oai:repositori.upf.edu:10230/365652019-02-13T02:32:11Zcom_10230_20646com_10230_16441col_10230_24758
Quintero Triviño, Anamaria
2019-02-12T15:59:01Z
2019-02-12T15:59:01Z
2017
http://hdl.handle.net/10230/36565
El reconocimiento a las empresas del derecho a la libre prestación de servicios se ha constituido como uno de los pilares fundamentales de la configuración de un espacio económico compartido en el seno de la Unión Europea. A este reconocimiento fundamental para la construcción de un mercado único le han acompañado otros estrechamente relacionados con él, como la libre disposición y desplazamiento de trabajadores entre Estados miembro en el marco de una prestación de servicios de carácter transnacional.
El 16 de diciembre de 1996 se aprobó la Directiva 96/71/CE, buscando garantizar a los trabajadores desplazados unas condiciones mínimas conforme a los estándares del Estado miembro en el que se efectúa el trabajo.
La Directiva 2014/67/UE fue aprobada justamente con la intención de garantizar el cumplimiento y la efectividad práctica de la Directiva 96/71/CE, introduciendo novedades en la normativa sobre trabajadores desplazados y, en particular, sobre los mecanismos de control para garantizar el cumplimiento de la propia normativa en esta materia.
Una de las materias contempladas por la Directiva 96/71/CE, las cuantías de salario mínimo, constituye, quizás, la de mayor trascendencia debido, primero, a que la cuantía salarial ha sido una materia especial pues se trata de un elemento que va a incidir en el objetivo de equilibrar la competencia entre empresas, amparada en el principio de la libre circulación de trabajadores en la Unión Europea y, segundo, a que es una de las condiciones de empleo sobre las que existe una protección jurídica especial; por ello, se encuentra variedad de jurisprudencia intentando proteger al trabajador desplazado.
El objetivo que se plantea en el desarrollo de este trabajo es conocer de cerca las condiciones de trabajo, relacionados con el salario mínimo, en el ámbito de trabajadores desplazados en la UE, efectuado en el marco de una prestación de servicios y enfocado principalmente en la transposición al marco jurídico tanto alemán como español.
spa
info:eu-repo/semantics/openAccess
© Tots els drets reservats
Desplazamientos de los trabajadores en la UE : cuantía de salario mínimo
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
oai:repositori.upf.edu:10230/365662019-02-13T02:31:58Zcom_10230_20646com_10230_16441col_10230_24758
Casas Serra, Helena
2019-02-12T16:52:32Z
2019-02-12T16:52:32Z
2017
http://hdl.handle.net/10230/36566
Ara més que mai, les organitzacions reconeixen la importància de la inversió en el seu personal atès que aquesta inversió retorna a l’organització en forma de beneficis, invertir en capital humà fa l’organització més eficient.
Cada cop més, les empreses tendeixen a associar la seva competitivitat a factors intangibles, per exemple, el capital humà i el coneixement organitzatiu. Haurien, per tant, de veure la formació no tan sols com una despesa o pèrdua de temps, sinó com una inversió vital per garantir l’èxit, però també la supervivència.
I és en aquest marc on el concepte d’Intel·ligència Emocional proposat per Daniel Goleman esdevé un factor clau i fonamental. Segons Goleman el concepte d’Intel·ligència Emocional fa referència a la capacitat de conèixer i autogestionar les emocions pròpies, així com de reconèixer-les en les altres persones. I es conforma sobre cinc pilars o habilitats.
El Departament de HR de Henkel Ibérica ha tirat endavant un projecte formatiu amb l’objectiu principal d’aportar coneixement teòric sobre la IE als empleats, per a la posterior aplicació en els seus respectius llocs de treball. Per tal d’aconseguir canvis actitudinals en la seva conducta, i d’aquesta manera obtenir una millora del clima laboral.
El contingut principal de la formació estarà basat en el coneixement aportat per Howard Gardner i Daniel Goleman. S’han programat sis sessions dins l’horari laboral que abasta a treballadors de la plantilla de qualsevol de les divisions de Henkel: Laundry & Home Care, Beauty Care i Adhesives Techonology i que han participat de forma voluntària.
Un cop finalitzada la formació s’ha realitzat un seguiment a partir del model d’avaluació de la formació de Kirkpatrick [Kirkpatrick, D. (1924). Professor emèrit de la Universitat de Wisconsin (EEUU), millor conegut per la creació d’un model de gran influència per a l’avaluació de cursos de formació], que consta de quatre etapes, de les quals només hem valorat les dues primeres : reacció i aprenentatge, amb resultats notables.
La meva proposta és valorar la tercera etapa – comportament – d’aquí un any, quan es pugui valorar l’impacte que ha tingut la formació en el dia a dia del treballador.
cat
info:eu-repo/semantics/openAccess
© Tots els drets reservats
Pla de formació : taller d'intel·ligència emocional a Henkel Ibérica
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
oai:repositori.upf.edu:10230/365672019-02-13T02:32:09Zcom_10230_20646com_10230_16441col_10230_24758
Botet Maltas, Alex
2019-02-12T16:57:07Z
2019-02-12T16:57:07Z
2017
http://hdl.handle.net/10230/36567
Cada cop més, els treballadors utilitzen el seu vehicle particular per desplaçar-se fins al seu lloc de treball, fet què genera un augment dels accidents en el desplaçament (en llatí, In Itinere). Al llarg d’aquest any, el nombre total d'accidents de treball amb baixa ha sigut de 142.004. D'aquesta xifra, 122.944 s’han produït durant la jornada laboral i 19.060 In Itinere (Font: Dades del Ministeri de Treball).
Aquest treball duu a terme una anàlisi sobre l'accident In Itinere, en el qual es delimiten els elements fonamentals constitutius d'accident de treball, per després poder configurar els elements què classifiquen un l'accident com a In Itinere. En base a la jurisprudència dels últims anys, aquest terme ha generat controvèrsies en base a la seva complicada determinació. Finalment, en vista de l'alta sinistralitat d'accidents de trànsit esdevinguts, es proposa la concertació d’un servei extern de transport complementari (STC) què garanteixi l’arribada dels treballadors, permetent a l’empresa una reducció de costos i productius per possibles accidents de treball, així com una millora de la seva imatge empresarial i mediambiental.
Increasingly, workers use their own vehicle to travel to their place of work, which leads to an increase in accidents (in Latin is called in Itinere). Throughout this year, the total number of occupational accidents was of 142,004. Of this number, 122,944 occurred during working hours and 19,060 accidents were on route(Source: Data from the Ministry of Labor).
This work leads to one term analysis on the accident on route, which is to delimit the basic elements constitute accident to later configure concurrent elements of the accident on route. According to the jurisprudence of the last years, the term has generated controversies while traveling on the basis of its determination is difficult. Finally, in view of the high accident rate of traffic accident, it proposes the conclusion of the first external transport service that guarantees the arrival of employees, allowing the company a reduction of cost and production for accidents, better image of the company and improves the environment.
cat
info:eu-repo/semantics/openAccess
© Tots els drets reservats
Els accidents in itinere : i la possibilitat de reduïr-los
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
oai:repositori.upf.edu:10230/367582019-03-07T02:30:36Zcom_10230_20646com_10230_16441col_10230_24758
Pino Rojas, Estefanía del
2019-03-06T10:34:35Z
2019-03-06T10:34:35Z
2016
http://hdl.handle.net/10230/36758
La família és la institució més important dins de la societat, on succeeixen la funció reproductiva, la formació de capital humà i social, i on es produeixen els primers intercanvis i transferències culturals en la vida de les persones, d’una generació a un altre. Les decisions que preguin al llarg de la vida, afectaran tant a la configuració de la societat, com a l’economia, com a les accions polítiques.
Els integrants de la família (pares, mares, avis i àvies) són els principals agents de conciliació de la vida familiar i laboral, que deriva de les diferents relacions que sorgeixen del mercat laboral. La incorporació de la dona al mercat laboral, acompanyada d’una evolució demogràfica i social de la població molt important, va revolucionar la institució de la família amb un canvi de rol imprescindible cap a la “corresponsabilitat” familiar. I quan les mesures de conciliació de la vida familiar, laboral i personal no són suficients, allà hi és (però no encerto a afirmar, que sempre hi serà) la família. Així sorgeix la Solidaritat Intergeneracional, com a resposta bàsica a la falta de recursos i mitjans de les famílies a l’hora de conciliar la vida familiar, laboral i personal.
cat
info:eu-repo/semantics/openAccess
© Tots els drets reservats
Solidaritat intergeneracional : quina incidència té la solidaritat intergeneracional en la vida familiar, laboral i personal a Espanya
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
oai:repositori.upf.edu:10230/367592019-03-07T02:30:40Zcom_10230_20646com_10230_16441col_10230_24758
Sancho Flor, Elvira
2019-03-06T10:39:05Z
2019-03-06T10:39:05Z
2016
http://hdl.handle.net/10230/36759
L’estudi que es planteja a continuació analitzarà sobretot des de el punt de vista jurídic, les colònies tèxtils del segle XIX com a nova forma d’organització del treball arrel de la revolució tecnològica de meitats de segle, i el seu marc jurídic en la legislació laboral fins la meitat del segle XX.
Està comprès d’una síntesi de la importància del sector tèxtil a Catalunya, i com a conseqüència de la història i l’origen de les colònies tèxtils que es van instal·lar als rius Ter i Llobregat.
Observarà amb deteniment com es configuraven les relacions de treball en aquests grans establiments fabrils, en consonància amb qüestions socials com era el treball infantil i la incorporació de la dona al mercat laboral.
The research raised below analyzes, specially from a juridical standpoint, the textile factories from the 19th century as a new organizational way of the labour in the wake of the mid-century’s technological revolution, and its legal framework in the labour legislation till half of the 20th century.
It is composed by a synthesis of the importance of the textile sector in Catalonia and, as a consequence, by the history and the beginning of the textile factories that settled down in Ter and Llobregat rivers.
You will be able to see in detail how the labour relations were set up in these great factory plants, according to social issues such as child labour or the women's incorporation into the labour market.
cat
info:eu-repo/semantics/openAccess
© Tots els drets reservats
El marc jurídic de les colònies tèxtils a la Catalunya dels segles XIX-XX
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
oai:repositori.upf.edu:10230/367602019-03-07T02:30:43Zcom_10230_20646com_10230_16441col_10230_24758
Rius Llorens, Helena
2019-03-06T10:47:02Z
2019-03-06T10:47:02Z
2016
http://hdl.handle.net/10230/36760
Les "Charities" són un tipus d’empreses presents al Regne Unit. L’objecte de l’estudi és, principalment, donar a conèixer aquest tipus d’organitzacions tot centrant-me en la presència d’aquestes a Anglaterra i Gal·les.
El treball comença estudiant les principals característiques de les "Charities", continua buscant la manifestació d’aquestes dins l’estat espanyol i acaba fent una comparativa amb el que, personalment, penso que seria el seu equivalent a Espanya.
Les conclusions a les quals s’arriba un cop realitzat l’estudi es resumeixen en què a l’estat espanyol no hi ha un entitat jurídica amb les mateixes característiques i requisits que gaudeixen i compleixen les "Charities" britàniques. El concepte que més s’hi acosta és el de les institucions sense ànim de lucre previst a la Llei 49/2002, de 23 de desembre, de Règim Fiscal de les Entitats sense Finalitats Lucratives i dels Incentius Fiscals al Mecenatge: les fundacions i associacions declarades d’utilitat pública.
Per acabar, raono el per què de la no presència de "Charities" a l’estat espanyol, tot enllaçant-ho amb fets històrics, socials i polítics d’ambdós estats.
cat
info:eu-repo/semantics/openAccess
© Tots els drets reservats
Charities britàniques: un model d'èxit?
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
oai:repositori.upf.edu:10230/368102019-03-14T02:31:06Zcom_10230_20646com_10230_16441col_10230_24758
Jarque Puntada, Albert
2019-03-13T10:41:28Z
2019-03-13T10:41:28Z
2018
http://hdl.handle.net/10230/36810
Este proyecto de final de grado tiene como objetivo principal el análisis de aquellos puestos de trabajo digitales que se quedan sin cubrir anualmente en nuestro país, y así ver si afecta la falta de formación digital de la población española a la hora de cubrir estas vacantes. El desarrollo de la investigación se realizará mediante una metodología descriptiva y analítica de aquellos puestos más relevantes durante los últimos para posteriormente investigar si el principal problema es la existencia de una brecha entre el mercado laboral y la formación que se imparte, y además, si dicha formación, es una formación reglada y por lo contrario, es una formación no reconocida o propia.
Finalmente, una vez obtenida y sintetizada toda la información, llegar a la conclusión de si la generación activa española está suficientemente preparada para ocupar estos nuevos puestos de trabajo o en realidad el principal motivo que deriva en la falta de estos perfiles profesionales es una formación no adecuada.
spa
info:eu-repo/semantics/openAccess
© Tots els drets reservats
La falta de formación de la población española en IT, y la relación con el digital marketing manager, big data y community manager
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
oai:repositori.upf.edu:10230/368112019-03-14T02:31:02Zcom_10230_20646com_10230_16441col_10230_24758
Pujol i Duran, Cristina
2019-03-13T11:03:59Z
2019-03-13T11:03:59Z
2018
http://hdl.handle.net/10230/36811
En aquest treball hi trobaran un estudi complet de la Subdirecció General d'Avaluacions Mèdiques, enfocat des d'un punt de vista intern. Trobaran la seva estructura, com està format, quin és el seu recorregut històric, la seva importància dins el territori català, la comparació amb els organismes de l'Estat, i un conjunt d'entrevistes realitzades al personal que forma part de l'entitat.
D'aquesta manera, permetrà conèixer més a fons, una entitat que sol ser desconeguda, i que desperta moltes preguntes per part de la població, que sol estar desinformada sobre les tasques que s'hi realitzen. A més de ser conscients sobre la importància d'aquest organisme, ja que els seus metges són els que decideixen otorgar, o no, les prestacions d'incapacitat, i per tant, la gestió dels recursos econòmics.
cat
info:eu-repo/semantics/openAccess
© Tots els drets reservats
La subdirecció general d'avaluacions mèdiques com a mecanisme de control de les incapacitats temporals des d'un punt de vista intern
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
oai:repositori.upf.edu:10230/368122019-03-14T02:31:07Zcom_10230_20646com_10230_16441col_10230_24758
Pairó Rodríguez, Mar
2019-03-13T11:29:18Z
2019-03-13T11:29:18Z
2018
http://hdl.handle.net/10230/36812
El meu treball té com a títol “La revolució tecnològica en el departament de Recursos Humans”. Analitzo les noves tecnologies dins dels departaments de RRHH i com a conseqüència l’evolutiu procés de selecció i reclutament 2.0. El que pretenc exposar són els avantatges i inconvenients de les xarxes socials / professionals que han revolucionat els departaments de RRHH.
S’incrementa el protagonisme del departament, però a la vegada, gràcies a la revolució digital resulta menys costós trobar el candidat idoni. Per exemple, amb una simple recerca de paraules claus a LinkedIn, publicant un senzill “tweet”, un missatge al Facebook o un post a un blog, amb l’avantatge de que l’anunci de treball serà automàticament indexat pels principals buscadors d’internet i distribuït pel mateixos usuaris de les xarxes socials en poc temps.
Un cop exposada la part central trobem la part empírica on s’analitza el reclutament i la selecció 2.0 a través de l’anàlisi de dues entrevistes realitzades a dos directors de RRHH d’una multinacional consultora amb l’objectiu de conèixer l’opinió personal de dos professionals endinsats al món dels RRHH 2.0. Finalment s’exposen les conclusions finals a les que he pogut arribar després de la recerca teòrica i les entrevistes realitzades.
cat
info:eu-repo/semantics/openAccess
© Tots els drets reservats
La revolució tecnològica en el departament de RRHH : la selecció i el reclutament de personal 2.0
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
oai:repositori.upf.edu:10230/368132019-03-14T02:31:05Zcom_10230_20646com_10230_16441col_10230_24758
Fernández Pérez, Paula
2019-03-13T11:41:33Z
2019-03-13T11:41:33Z
2018
http://hdl.handle.net/10230/36813
La indústria ramadera, pel que fa al funcionament de la seva activitat principal i cadena de producció, fa un ús excessiu dels recursos naturals com boscos i agua, alhora que és un dels principals motors de l’agreujament progressiu del canvi climàtic. Per aquest motiu, el present treball està dedicat a l’estudi de la contaminació de la indústria càrnica, motivadora de l’increment de la pol·lució de l’aire i l’aigua, del maltractament animal i dels perjudicis col·laterals en civils i treballadors del sector, en base als Objectius de Desenvolupament Sostenible de l’ONU.
Aquest treball pretén fer una crítica als principals problemes originats per la ramaderia industrial, amb l’objectiu d’unificar-los i donar a conèixer que els éssers humans podem prescindir totalment d’ella, ja que la seva eliminació suposaria una millora per al medi ambient, actualment en crisi global, la salvació per als animals, i un canvi positiu a la cultura de les persones consumidores.
cat
info:eu-repo/semantics/openAccess
© Tots els drets reservats
Per un concepte de governança ecològica respectuosa amb els objectius de desenvolupament sostenible de l’ONU
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
oai:repositori.upf.edu:10230/423172019-09-24T01:30:59Zcom_10230_20646com_10230_16441col_10230_24758
Rué López, Adriana
2019-09-23T11:39:40Z
2019-09-23T11:39:40Z
2019
http://hdl.handle.net/10230/42317
L’objecte d’aquest treball és valorar si existeix racisme legal i administratiu avui dia en els procediments establerts per les autoritats a l’hora d’exercir el dret a la llibertat sindical per part de les persones estrangeres.
Amb aquesta finalitat, estudiarem com interactuen el dret a la llibertat sindical i el dret a no ser discriminat per motius racials duent a terme una recerca sobre què en diuen la norma i la jurisprudència internacional i nacional, fent especial menció a l’Organització Internacional del Treball i a Europa i la Unió Europea. També valorarem si els drets que garanteix la llei es veuen protegits a la pràctica.
A partir de la informació obtinguda extraurem les pertinents conclusions que s’exposaran al final d’aquest treball.
The purpose of this work is to assess whether there is legal and administrative racism today in the procedures established by the authorities when exercising the right to freedom of association by foreigners.
To this end, we will study how the right to freedom of association and the right not to be discriminated against on racial grounds are carried out by carrying out research on what the international and national law and jurisprudence call, with reference to the International Labour Organization and Europe and the European Union. We will also assess whether the rights guaranteed by law are protected in practice.
Based on the information obtained, we will extract the relevant conclusions that will be presented at the end of this work.
cat
info:eu-repo/semantics/openAccess
© Tots els drets reservats
El dret a la llibertat de sindicació de les persones immigrants : els drets fonamentals a la llibertat de sindicació i a la no discriminació
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
oai:repositori.upf.edu:10230/423182019-09-24T01:31:02Zcom_10230_20646com_10230_16441col_10230_24758
González Bayer, Violeta
2019-09-23T12:01:03Z
2019-09-23T12:01:03Z
2019
http://hdl.handle.net/10230/42318
Se dice que el oficio más antiguo del mundo es la prostitución, tolerarla, erradicarla o regularla ha suscitado múltiples controversias. en el presente trabajo se analizan las distintas propuestas que se llevaron a cabo en Barcelona para abordar la prostitución, centrándose principalmente en los documentos pertenecientes al Archivo Municipal Contemporáneo de Barcelona
spa
info:eu-repo/semantics/openAccess
© Tots els drets reservats
A propósito de la cartilla sanitaria de la meretriz : los documentos del AMCB (1891)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
oai:repositori.upf.edu:10230/423202019-09-25T09:42:34Zcom_10230_20646com_10230_16441col_10230_24758
Sánchez Moisén, Noelia
2019-09-23T13:14:46Z
2019-09-23T13:14:46Z
2019
http://hdl.handle.net/10230/42320
El personal al servei de la Administració de la Unió Europea te un règim jurídic propi comunitari, no depèn dels Estats Membres, no te potestat per a la coordinació comunitària en matèria de seguretat social.
Per això, el treball consisteix en la recerca i investigació sobre la prestació de jubilació com a funcionari de la Unió Europea, s’ha de fer d’una manera especial i amb un Reial Decret diferent que si fos una jubilació per un treballador per compte aliè. Analitzarem les legislacions aplicables i a més analitzarem sentències que tenen relació i poden oferir una visió més àmplia.
cat
info:eu-repo/semantics/openAccess
© Tots els drets reservats
Prestació de jubilació pels funcionaris de la Unió Europea
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
oai:repositori.upf.edu:10230/423272019-09-26T01:30:25Zcom_10230_20646com_10230_16441col_10230_24758
Onetiu, Oana
2019-09-25T09:50:45Z
2019-09-25T09:50:45Z
2019
http://hdl.handle.net/10230/42327
La legislació laboral està en continua modificació, alteració i adaptació a les noves formes de la societat, familiars i els avenços tecnològics; fets que tenen repercussió en les relacions laborals, el dret del treball i la Seguretat Social. Mitjançat el present treball analitzo des de la branca del dret del treball la obligació del registre de la jornada laboral, la qual ha entrat en vigor recentment a Espanya. L’objectiu del treball és l’anàlisi previ dels conflictes que ha creat la redacció obsoleta de la normativa aplicable a la matèria abans de la implantació d’aquesta obligació.
El cos del treball està estructurat en tres parts. La primera, explico la duració del temps de treball, concretament la jornada de treball i els elements que la formen. La segona part, és l’estudi de la doctrina jurisprudencial de diferents tribunals nacionals anterior a l’actual obligació empresarial de registrar cada dia l’entrada i la sortida dels treballadors i la recent ratificació del Tribunal Europeu. Per concloure, com afecta l’excés de dedicació a la feina als treballadors en la vida personal i a la salut.
Labor law is in continuous changing, alteration and adapting to new society and familiar forms, as well as technologic advances. This fact has an important repercussion to our labor relations, labor law and social security. By this final grade work, I analyze from the point of view of the labor law the obligation of a work day registration, which has entered into force recently in
Spain. The focus of the work is making a previous analysis of the conflicts created by and obsolete redaction of the applicable law in terms of obligation implication.
Final grade work has three parts. First one contains the meaning of work-time, specifically the working day and the different elements that conforms it. Second part is dedicated to studying previous jurisprudence doctrine of different national courts and European Court ratification too.
In final part, we will talk about how it affects the excess of dedication to the work to the workers in the personal life and the health.
cat
info:eu-repo/semantics/openAccess
© Tots els drets reservats
L'obligació del registre de la jornada laboral
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
oai:repositori.upf.edu:10230/423282019-09-26T01:30:19Zcom_10230_20646com_10230_16441col_10230_24758
Medrano Case, Rebeca
2019-09-25T10:23:21Z
2019-09-25T10:23:21Z
2019
http://hdl.handle.net/10230/42328
Nowadays, one of the biggest concerns in our society is how artificial intelligence and new technologies will affect employment. In some sectors there has already been a transformation and some jobs are now being developed by machines instead of people. However, some theorists and studies conclude that artificial intelligence creates more jobs than it destroys.
This issue has been studied and discussed within the International Labour Organization (ILO), the United Nations agency which is in charge of promoting decent work and setting international labour standards. In this context, my study will focus on analysing the different issues and challenges ILO proposes in order to cope with the impact of the technological progress in the world of work.
eng
info:eu-repo/semantics/openAccess
© Tots els drets reservats
Role of artificial intelligence in employment from ILO perspective
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
oai:repositori.upf.edu:10230/423302019-09-26T01:30:26Zcom_10230_20646com_10230_16441col_10230_24758
Aligué Terré, Maria
Ruiz Andrés, Paula
Tuicaru, Nicoleta Daniela
2019-09-25T10:51:41Z
2019-09-25T10:51:41Z
2019
http://hdl.handle.net/10230/42330
El suïcidi, entès com l’acció de posar fi a la seva vida de manera voluntària, és un important problema de Salut Pública que ha estat sempre present. Al llarg de la història, s’ha tractat des d’una perspectiva individual i social. Sociòlegs com el francès Drukheim o Marx, van ser dels primers autors a incidir sobre les diverses perspectives de la idea del suïcidi.
Amb el pas del temps, els suïcidis han arribat a donar-se de manera massiva i conjunta a diverses empreses i això ha provocat un revol mediàtic (Japó - Télécom) que ha desembocat en fer visible que la relació entre treball i suïcidi existeix i que cada vegada està més present en el nostre dia a dia. Cert és, que és un dels temes dels quals menys es parla, sobretot pel fet de contextualitzar-lo en l’àmbit laboral, però probablement és un dels més importants per a tota la societat en general.
El suïcidi laboral afecta gran part de la població adulta, a homes i dones que passen part del seu temps en el lloc de treball on constantment es donen certes situacions que poden ocasionar finals tan tràgics com el que estem tractant. Per aquest motiu, és molt important que les mateixes empreses tinguin a disposició un procediment a seguir per portar un control de com se senten els treballadors i sobretot, tenir un conjunt d’estratègies de prevenció perquè no es pugui tenir fàcil accés a posar fi a la vida.
La relació entre treball i salut és difícil de mesurar (ja que hi ha altres factors que poden influir), però el suïcidi pot venir donat d’aquesta relació i per aquest motiu s’ha de conscienciar a les empreses del que comporta. Factors com l’estrès laboral, la intimidació, l’assetjament, la discriminació i en general, unes condicions laborals inadequades, poden arribar a causar danys irreparables en els treballadors, sobretot en els més vulnerables, que arriben a veure com a única solució al problema el suïcidi.
A Espanya es produeixen suïcidis dins l’entorn laboral que, segons les sentències judicials dictades pel Jutjat del Social, Tribunals Superior de Justícia i el mateix Tribunal Suprem, tenen la consideració d’accident de treball. Però, dins la LGSS trobem:
1. A l’art. 156.3 LGSS: “se presumirá, salvo prueba en contrario, que son consecutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y el lugar de trabajo”.
2. A l’art. 156.4 b) LGSS, “No tindrà consideració d’accident (...) b) els que siguin deguts a dol o imprudència temerària del treballador accidentat.
El fet que el suïcidi sigui d’una banda, un acte voluntari, i de l’altra, que es pugui no donar en el temps ni lloc de treball, presenta una dificultat important per a la consideració d’un suïcidi com a accident laboral.
cat
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/
info:eu-repo/semantics/openAccess
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España
Protocol de prevenció del suïcidi laboral
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
oai:repositori.upf.edu:10230/530962022-05-17T01:32:18Zcom_10230_20646com_10230_16441col_10230_24758
Salgado i Burruezo, Alba
2022-05-16T12:35:06Z
2022-05-16T12:35:06Z
2021-05-28
http://hdl.handle.net/10230/53096
La dificultat en la captació del talent és l’assignatura pendent de l’actual sistema d’accés a la funció pública i es necessita, a la meva manera de veure-ho, un canvi que porti a actualitzar un procés de selecció obsolet que no s’adequa a les necessitats reals de la Generalitat de Catalunya. L’objectiu d’aquest treball, és estudiar les competències actuals de les que disposa la Generalitat per a articular el seu propi model de selecció de funcionaris públics, o si més no, quin és el marge del que gaudeix per tal de poder actualitzar el procés en funció dels seus interessos i de les seves especificitats.
El cos del treball està estructurat en tres blocs. Un primer bloc relatiu al marge competencial de la Generalitat en matèria d’ocupació pública. En segon lloc, una sèrie de propostes de reforma del procediment de selecció actual i per últim, quin és l’impacte i adequació normativa de la proposta de modificació sobre el sistema de selecció.
The difficulty in attracting talent is the pending subject of the current system of access to the public service and it is necessary, in my view, a change that leads to updating an obsolete selection process that does not it adapts to the real needs of the Generalitat de Catalunya. The aim of this work is to study the current competencies of the Generalitat to articulate its own model of selection of public servants, or at least, what is the margin of what it enjoys in order to update the process based on their interests and specificities.
The body of the work is structured in three sections. A first section on the margin of competence of the Generalitat in matters of public employment. Secondly, a series of proposals to reform the current selection procedure and lastly, what is the impact and regulatory adequacy of the proposed amendment on the selection system.
cat
https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/
info:eu-repo/semantics/openAccess
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License
Estudi i proposta d'adequació del sistema d'accés al cos de funcionaris de la Generalitat de Catalunya: alternativa al sistema d'accés actual
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
oai:repositori.upf.edu:10230/547872022-11-11T02:32:37Zcom_10230_20646com_10230_16441col_10230_24758
Rodríguez Aragonès, Edgar
2022-11-10T08:18:36Z
2022-11-10T08:18:36Z
2020
http://hdl.handle.net/10230/54787
L’objectiu d’aquest treball és aprofundir en la situació laboral actual dels funcionaris interins a l’Estat Espanyol i com es venen aplicant a la realitat les últimes sentències dictades tant per Tribunals estatals com pels Tribunals europeus i com aplica aquestes l’Estat. També saber quina repercussió laboral tenen aquestes sentències al present i futur laboral d’aquests treballadors.
Mitjançant aquest treball, introduiré que és un funcionari, com s’adquireix aquesta condició, donant especial importància als funcionaris interins, i la seva mala utilització per part de les diferents Administracions. Realitzaré tres anàlisis jurisprudencials de diferents sentències i extrauré unes conclusions i unes propostes des de la meva opinió per cadascun dels casos.
La finalitat, es saber quin futur tenen els funcionaris interins i les conseqüències de les decisions judicials a curt termini en el futur laboral d’aquests.
The main objective of this work is to go in depth into the current employment situation of interim civil servants in Spain and how the latest court judgements by the Spanish Courts and European Courts are being applied, and how Spain applies them. Also, to know the impact of these court judgements in the present and future labor of interim civil servants in terms of employment.
Through this work, I will introduce what is a civil servant, how to get this condition, giving special importance or attention to interim civil servants and theirs misuse by different Administrations. I will carry out three jurisprudential analyzes of different court judgments and draw conclusions and proposals from my opinion in each case.
The purpose is to know the future of interim civil servants and the consequences of short-term judicial decisions in their labor future.
cat
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
info:eu-repo/semantics/openAccess
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License
La problemàtica dels funcionaris interins i les seves conseqüències
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
oai:repositori.upf.edu:10230/567112023-05-09T01:30:30Zcom_10230_20646com_10230_16441col_10230_24758
Fuentes Valls, Laia
Sokolow Leyva, Cindy de
2023-05-08T09:20:21Z
2023-05-08T09:20:21Z
2022
http://hdl.handle.net/10230/56711
L’elecció del tema de l’assistència sexual com a Treball Final de Grau va venir donada a través d’adonar-nos que és un assumpte poc conegut i reconegut a nivell nacional. El fet de poder divulgar l’existència tant de la figura d’assistent sexual com dels drets de les persones amb diversitat funcional, va ser l’empenta per a tractar de visibilitzar tant com fos possible aquests dos punts.
Al llarg dels anys, les persones amb diversitat funcional han anat tenint un major reconeixement a nivell d’estatus com la resta de persones, si bé és cert que a vegades depèn de les famílies d’aquestes persones i si lluiten també pel seu reconeixement.
Amb Masters i Johnson el segle XX ja es va fer un apropament a aquesta figura gràcies a la investigació que van dur a terme i a través de la qual es va posar en pràctica la Sexual Surrogacy. Tot i això, s’ha estat combatent dia rere dia a diferents països entre el concepte i la regulació normativa que hi pot haver, ja que al ser un concepte bastant subjectiu i relatiu, és una línia molt fina en alguns casos la que separa aquesta assistència sexual del treball sexual, fet que, provoca encara més dificultats i una aversió de la societat o fins i tot les institucions cap a aquesta idea.
Tot i que hagi més d’un país que ja ha començat amb la seva regulació, a Espanya encara li queda un gran procés per dur-ho a terme, però aquest canvi hauria de començar dins les institucions educatives a través de l’educació sexual i poder conèixer una àmplia varietat de conceptes relacionats amb aquest.
cat
info:eu-repo/semantics/openAccess
© Tots els drets reservats
Les llums i les ombres de la legalització de l'assistència sexual a Espanya
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
oai:repositori.upf.edu:10230/576552023-07-26T01:30:42Zcom_10230_20646com_10230_16441col_10230_24758
Plazas Cicery, Dahiana Valentina
2023-07-25T09:09:16Z
2023-07-25T09:09:16Z
2023-07-24
http://hdl.handle.net/10230/57655
Colombia's approach towards accomplishing Goal 8 of the Sustainable Development Goals for the United Nations 2023 Agenda exposes a potential route of success. With steady determination, the nation encourages respectable labor and economic progress, producing a brighter future for its residents.
Efforts to improve employment possibilities and labor conditions have blossomed. Through proactive policies and cooperation, Colombia confronts unemployment and informal labor, providing an inclusive environment for all. Economic growth is fueled by vibrant sectors and a dynamic entrepreneurial ecosystem. Investments in innovation and technology promote productivity, empowering organizations to prosper.
Colombia's commitment to fair and equitable economic growth resonates deeply. Measures are implemented to overcome regional differences and promote fair allocation of resources. Efforts to eliminate poverty and inequality are visible, as social safety nets and welfare programs give
help to disadvantaged areas. Furthermore, Colombia adopts sustainable practices, incorporating environmental considerations into its economic objectives. A greener economy emerges, with focus on renewable energy, responsible resource management, and climate-conscious regulations.
While challenges persist, Colombia's unrelenting drive paves the road for a wealthier nation. By emphasizing Goal 8, Colombia cultivates an environment where decent employment flourishes, economic growth thrives, and no one is left behind. The adventure continues, with the nation set to accomplish even bigger milestones on its road towards sustainable development.
eng
info:eu-repo/semantics/openAccess
© Tots els drets reservats
The 2030 agenda for sustainable development goals: implementation progress of goal 8 in Colombia
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
oai:repositori.upf.edu:10230/582662023-11-15T02:30:37Zcom_10230_20646com_10230_16441col_10230_24758
De Almeida Antín, Isaac
2023-11-14T14:00:10Z
2023-11-14T14:00:10Z
2023-06-01
http://hdl.handle.net/10230/58266
El presente trabajo analiza el impacto de las plataformas digitales en el ámbito de la economía colaborativa, con un enfoque especifico en las plataformas Uber y Glovo, con especial atención en Uber. El análisis se estructura de la siguiente manera. En primer lugar, se define el concepto y el modelo de negocio de las plataformas digitales con el objetivo de establecer una base sólida que permita comprender su funcionamiento. El cuerpo del trabajo se centra en la regulación legal de Uber y Glovo y la clasificación legal de las personas que trabajan con ellas. Además, se realiza una comparación de las regulaciones legales que han efectuado otros países con el objetivo de encontrar si es posible una mejora en la regulación legal. La tercera parte aborda dos análisis centrados en España: uno sobre el impacto en el mercado laboral y en sus respectivos sectores, y otro sobre el impacto de las plataformas digitales en las condiciones laborales de los
trabajadores. Por último, se presentan las conclusiones obtenidas mediante el análisis de la regulación y el impacto que las regulaciones de las plataformas digitales están teniendo en el mercado de trabajo y las condiciones laborales de los trabajadores.
spa
info:eu-repo/semantics/openAccess
© Tots els drets reservats
Nuevos horizontes laborales: las plataformas digitales en el mercado de trabajo
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis